ما أنواع المشاكل التي تريد النقابات العمالية من الشركات معالجتها؟

إجابة:

هذا يعتمد على العصر الذي تتحدث عنه.

تفسير:

تعود النقابات العمالية المبكرة إلى ثلاثينيات القرن التاسع عشر عندما تجمعت "الميكانيكا" واندمجت نساء نيو هامبشاير وماساتشوستس مع ا بشكل متقطع. كانت المحنة عادة ما تكون على ظروف العمل ونادرا ما تكون عن الأجور.

احتشد مزارعو السهول في مرحلة ما بعد الحرب الأهلية في منطقة جرانجرز ، أكثر من الأخوة أكثر من الاتحاد ، لكنهم ما زالوا يعملون في قضية مشتركة ، مع إبقاء السهول مفتوحة ، وليس سلكية شائكة.

في أوائل سبعينيات القرن التاسع عشر ، تم تأسيس Knights of Labour لتزويد العمال المهرة بمنصة لمعالجة مظالم ضد مصانع معينة. كان هذا أيض ا عام ا على حالة العمل ، لكن الأجور دخلت من حين لآخر.

في الثمانينيات والتسعينيات من القرن التاسع عشر ، كان عمال المناجم المتحدة ، وهو اتحاد مستقل. دائما ضربت ظروف العمل في المناجم ، والكثير من الانفجارات والكهوف الإضافية وغيرها من المخاطر. لقد فقدوا دائم ا الطريق تقريب ا.

في أوائل القرن العشرين ، تحول التركيز إلى عدد ساعات العمل والأجور ، كقضية واحدة تقريب ا. تم التعامل مع هذا من قبل الفيدرالية الأمريكية للعمل ، AFL ، ولكن فقط للعمال المهرة. لقد واجهت مجموعة العمال الاشتراكيين في العالم ، أي دبليو دبليو. ، مجموعة اشتراكية ، محنة العمال غير المهرة ، لكنها واجهت العمال المهرة أيض ا.في ذلك الوقت ، كان من المتوقع أن يعمل النشطاء على مدار 60 ساعة أسبوعي ا بمعدل 7 سنتات في الساعة وليس لديهم أي توقع للأمان الوظيفي. وأيض ا ، ووفق ا للدولة ، كان الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 8 سنوات يعملون في مصانع وط لب منهم القيام بأعمال خطرة.

أسبوع العمل 40 ساعة هو نتيجة الإضرابات العمالية في 1910s ، وكذلك قوانين عمل الأطفال. لا يسمح للأطفال دون سن 14 بالعمل.

معظم أوائل العشرينات من القرن العشرين وحتى إضرابات السبعينيات كانت على الأجور والمزايا.