كيف يمكن أن يتأثر توازن سوق العمل بالعرض؟

إجابة:

يستجيب التوازن في أسواق العمل للإمداد مثل الأسواق الأخرى - عندما يزداد العرض ، يؤدي هذا إلى الضغط على الأجور ولكنه يميل إلى زيادة العمالة الإجمالية.

تفسير:

بشكل عام ، عندما ينتقل منحنى العرض إلى اليمين (الزيادة في العرض) ، سينخفض سعر التوازن (في هذه الحالة ، الأجور) بينما ستزداد كمية التوازن (في هذه الحالة ، الوظائف).

جزء صعب من هذا التحليل هو الخلاف الكبير حول ما إذا كان العرض لليد العاملة هو سعر غير مرن أو مرونة السعر. إذا كان عرض العمالة غير مرن من السعر ، فلن يؤدي انخفاض الأجور إلى انخفاض كبير في إجمالي العمالة - وبالمثل ، فإن زيادة الأجور لن تؤدي إلى زيادة كبيرة في إجمالي العمالة (أو الاستعداد للعمل). بمعنى آخر ، يكون منحنى عرض العمالة غير المرن حاد ا أو قريب ا من العمودي. إذا كان عرض العمالة مرن ا في السعر ، يكون منحنى عرض العمل مسطح ا أو قريب ا من المستوى الأفقي.

المشكلة هي أن الاقتصاديين يبدون أنهم يختلفون بشكل كبير حول المرونة الفعلية لعرض العمالة (وربما يختلفون حول مرونة الطلب على العمالة ، أيض ا). أعتقد أنه يجب علينا أن نتذكر أنه ليس كل العمالة مكافئة ، لذلك ربما يجب علينا ألا نعتبر سوق عمل واحد ، بل سوق العمل في كل صناعة ، أو حتى لكل فئة عمل داخل كل صناعة. يؤثر ضيق أو اتساع تعريف السوق على مرونة سعر الطلب (وربما مرونة سعر العرض).

بتجاهل هذه المشكلات للحصول على شرح أبسط ، يمكننا مراجعة العوامل القياسية التي تميل إلى تغيير منحنى العرض ، وتطبيقها على العمالة في الأسواق المختلفة:

1) أسعار السلع ذات الصلة - عندما ترتفع أسعار السلع الأخرى ، ينخفض العرض غالب ا حيث يختار المنتجون إنتاج المزيد من تلك السلع الأخرى. في حالة توفير العمالة ، فإن هذا يشير إلى الأجور في أسواق العمل الأخرى.

2) عدد البائعين - في حالة أسواق العمل ، فإن دخول أو خروج الكثير من العمال المحتملين سيؤثر على العرض. زيادة الهجرة أو التغيرات البسيطة في التركيبة السكانية لمنطقة ما يمكن أن تزيد أو تنقص من عرض العمالة.

3) أسعار المدخلات ذات الصلة - من الصعب تحليلها بالنسبة لأسواق العمل ، لكنني أعتقد أنه يمكننا اعتبار تكلفة التعليم مدخلات في رأس المال البشري اللازم للعديد من أسواق العمل. ارتفاع تكاليف التعليم ، في بعض الحالات ، يمكن أن يقلل من توفير العمالة.

4) التكنولوجيا - يصعب تطبيق هذا الأمر على العمالة ، ولكن ربما يكون هناك تشبيه في تحسين الإنتاجية (يتعلق أيض ا برأس المال البشري ولكن يتأثر باستثمار رأس المال أيض ا). قد تؤدي زيادة الإنتاجية إلى مزيد من الاستعداد للإنتاج بنفس الأجر - ولكن هذا يعني أن الأجر لا يعتمد على الوقت المحدد ولكن على الإنتاج. في معظم الاقتصادات المتقدمة ، ليس لدينا أجور "العمل بالقطعة" ، لكن لدينا بعض المواقف التي يتقاضى فيها العمال مكافآت لزيادة الإنتاجية.

5) التوقعات - في أسواق العمل ، يتعلق هذا بتوقعات الأجور المستقبلية وقرارات الإنتاج خلال فترات زمنية مختلفة ، لكنني أعتقد أنه من غير المرجح أن ينخفض العمل كثير ا في الفترة الحالية لمجرد أن العمال يتوقعون أجور أعلى في المستقبل.

بينما يتبع تحليل العرض والطلب الأساسي نفس النمط الذي تتبعه الأسواق الأخرى ، تذكر أن الطلب على العمالة مشتق من الطلب على الإنتاج ، وتذكر أن سوق العمل الكلي يمكن أن يتصرف بشكل مختلف تمام ا عن أسواق العمل المحددة في صناعات محددة.